Ελευθεροτυπία, 16 Απρίλιου 2007

Ενοικιάζεται νέος με πτυχίο και προϋπηρεσία...

Μπροστά στην απειλή της ανεργίας δέχονται να «ενοικιαστούν» και να αποτελέσουν τους «φθηνότερους εργαζόμενους» ενός εργοδότη.

Οι «ενοικιαζόμενοι υπάλληλοι» εμφανίζονται να έχουν δύο εργοδότες: τον άμεσο που δανείζει την εργασία τους σε άλλον, στον, αποκαλούμενο, έμμεσο εργοδότη.

Οπως επισημαίνει η Αμαλία Νταντάμη, αντιπρόεδρος του Πανελληνίου Συλλόγου Υπαλλήλων με Παραχώρηση Εργασίας σε Τρίτους, είναι δύσκολη η καταγραφή του αριθμού των ανθρώπων που απασχολούνται με το καθεστώς της «ενοικίασης», εξαιτίας της «προσωρινότητας» της απασχόλησης, αλλά και γιατί υπάρχουν πολλές εταιρείες που δανείζουν παράνομα προσωπικό. Ανάμεσά τους όμως είναι και άνθρωποι με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, με εμπειρία στο εργασιακό αντικείμενο και εξειδίκευση. Απόφοιτοι ΑΕΙ, ακόμη και κάτοχοι μεταπτυχιακών διπλωμάτων. Εξηγεί πως οι εργαζόμενοι που «ενοικιάζονται» σε τρίτους δεν απολαμβάνουν τα εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα, τα οποία θεωρούνται αυτονόητα για τους συναδέλφους τους, οι οποίοι αποτελούν το μόνιμο προσωπικό του έμμεσου εργοδότη τους.

Το χειρότερο, ίσως, είναι ότι οι άνθρωποι αυτοί -όπως εξηγεί η κ. Νταντάμη- βρίσκονται διαρκώς υπό την απειλή μιας επικείμενης απόλυσης.

Η απόλυση ενός «δανειζόμενου» εργαζόμενου ονομάζεται διακοπή της ενοικίασης και ο άμεσος εργοδότης του μπορεί να τον μεταφέρει σε άλλο έμμεσο εργοδότη χωρίς να μπορεί να τεκμηριωθεί μονομερής βλαπτική μεταβολή σε βάρος του εργαζόμενου. Η δυνατότητα των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης να προσλαμβάνουν «εργαζόμενους προς ενοικίαση» όχι μόνο με συμβάσεις αορίστου χρόνου αλλά και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες με την απειλή της μη ανανέωσης αυτών των συμβάσεων να μπορούν να εκβιάζουν τους «ενοικιαζόμενους εργαζόμενους» να αποδέχονται παραβιάσεις των εργασιακών τους δικαιωμάτων (σε θέματα αμοιβών, ωραρίου, αδειών κ.λπ.).

Eleftherotipia, 2007. április 16.

Fiatal diplomás szakmai tapasztalattal bérelhető...

A munkanélküliség fenyegető réme miatt megengedett „bérbe adni” őket, akik aztán így a egy munkaadó legolcsóbb alkalmazottait jelentik.

Úgy tűnik, a „bérelt alkalmazottaknak” két munkaadójuk van: a közvetlen, aki bérbe adja a munkájukat, a másiknak, nevezzük úgy, hogy közvetett munkaadó.

Amalia Dadámi, a Harmadik Félnek Kiközvetített Munkavállalók Nemzeti Szövetség alelnöke szerint igen nehéz meghatározni azon munkavállalók tényleges számát, akik „bérelt” alkalmazotti jogállásban dolgoznak, főként a foglalkoztatás ideiglenessége miatt, de azért is, mert vannak olyan cégek, akik jogszerűtlenül bérlik a személyzetet. vannak közöttük kiemelkedően magas végzettségűek, az adott munkában jártasak, specializálódottak. A felsőoktatási intézményekből kikerültek, sőt, posztgraduális diplomával rendelkezők is. Elmagyarázza, hogy a harmadik személynek „bérbe adott” dolgozók nem élvezik a munkahelyi, biztosítási és szakszervezeti jogokat, amelyek automatikusan megilletik azon kollégáikat, akik a közvetett munkaadó állandó alkalmazottait jelentik.

A legrosszabb talán az, hogy ezek az emberek - ahogy Dadani asszony magyarázza - állandóan a közelgő elbocsátás fenyegetésében élnek.

Egy „kölcsönzött” alkalmazott elbocsátását a bérlés felbontásának nevezik, és a közvetlen munkaadója az adott személyt így kiközvetítheti egy másik közvetett munkaadónak, anélkül, hogy az egyoldalú ártalmas változást a munkavállaló terhére írná. Az ideiglenes foglalkoztatásokkal élő cégeknek lehetősége van felvenni „alkalmazottakat bérléssel” nem csak határozatlan, de határozott időre is, amely viszont lehetőséget ad nekik arra, hogy a szerződés meg nem hosszabbításával állandóan zsarolják a „bérelt alkalmazottakat”, és így arra kényszerítsék őket, hogy eltűrjék a munkavállalói jogaik megsértését (a honorárium, munkaidő, szabadság stb. terén).

Fordította: Bakonyi Eszter